1.個の物語へのスイッチ

1. 「会社人」という鎧の重さ

55歳という年齢は、キャリアの踊り場であると同時に、これまでの人生を振り返る最初の大きな節目です。役職定年を迎え、これまで見上げていた組織の頂点が少し遠のき、ふと「自分は何のために働いてきたのか」という問いが頭をよぎることも多いでしょう。

これまで私たちは、会社という巨大な物語の一部として生きてきました。名刺に刻まれた肩書き、プロジェクトの進捗、そして組織内での評価。これらは確かに私たちのアイデンティティの一部でしたが、同時に「会社人」という重い鎧でもありました。

定年が近づくにつれ、多くの人が抱く不安。それは「会社という後ろ盾がなくなった時、自分には何が残るのか」という孤独です。しかし、視点を変えてみてください。会社を卒業するということは、他人が用意した台本に従う人生から、自分でシナリオを書く人生への交代を意味します。

2. 定年は「自己統合」のビッグチャンス

定年を単なる「引退」と捉えるか、「新しい挑戦のステージ」と捉えるか。その分かれ目は、「自分の人生をどれだけ自分自身の言葉で語れるか」にかかっています。

会社生活では、自分の実績を「会社の成果」として語る必要がありました。しかし、これから先は違います。あなたが成し遂げた苦労、培ったスキル、そして現場での知恵。それらすべては、あなた個人の「資産」です。

55歳からの数年間は、この散らばった資産を一つにまとめ上げる「自己統合」の期間と呼ぶべきです。デジタル技術を使えば、古い写真、当時のメモ、報告書の断片など、過去の記憶を今の視点で再構成できます。これを私は「自分史の編集」と呼んでいます。自分自身の人生を、一冊の雑誌や新聞のようにレイアウトしていく作業です。

3. 「会社依存」から「個の物語」へ

では、どうすれば会社依存から脱却できるのでしょうか。その鍵は「語り直し」にあります。

例えば、あるプロジェクトで大きなトラブルを解決したとします。会社人としてのあなたは「会社の損失を防いだ」と振り返るでしょう。しかし、個人の編集者としてのあなたはこう語れます。「あの時、現場の空気を変えるために、あえて反対意見を口にした。その勇気が今の私の判断基準になっている」。

このように、事実を「自分の価値観」で再評価するプロセスが、会社から自立するための第一歩です。デジタルの自分史ツールは、単なる記録保管所ではありません。あなたの人生の価値を、あなた自身が再発見するための実験場なのです。